配慮が必要って、具体的に何をすればいいのかちゃんと提示しようよ。

就労移行支援の活動のなかで、

配慮がないと働けない！

配慮してもらえたらできそう！

っていっぱい聞くんだけど、

それで、何に気をつけたらいいかは本人はわからないって言われる。

察してくださいってこと？

うーん、それじゃわからん。

仕事する仲間に何もかも委ねて、

教えてくださいってお任せするのは、

そりゃ負担がでかいわ。

特に見た目にわからない障がいは、

自分から提示していけたら、いいなって思う。

フツーだと期待されて、

あれ？何か変？できないの？って

指摘されて、できないレッテル貼られちゃうとそりゃ不利だ。

だから自分の取り扱い説明書、必要！！

できないレッテル、本人に直接言うなら、

できないってことがわかる。

もっとつらいのは、

本人に言わず、できない人扱いすること。

それじゃ本人はわからないし、

知らないうちに避けられてしまう。

残念ながら日本ではそんなこと、日常茶飯事のようにある。

はじめに自分の取説を紹介できるように、自分を知る、自分の説明をできるように準備をしていけたらなぁ。

できないことばかりじゃない、

すぐできなくたって時間かけてできる、

やり方や工夫しだいでできるようになる！